根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要，經(jīng)院長辦公會研究決定，對我院外三科、外四科和外六科實行資源整合，外科實行學科帶頭人和專業(yè)組長負責制，學科帶頭人由院長辦公會直接任命，專業(yè)組長人選實行競聘上崗，現(xiàn)制定《外科專業(yè)組長人選競聘上崗實施方案》。
一、指導思想和目標

按照干部選拔任用的相關(guān)規(guī)定，進一步規(guī)范和完善外科組長干部選拔任用機制，通過競聘上崗，遴選四位優(yōu)秀的外科組長人選，優(yōu)化外科組長隊伍結(jié)構(gòu)，激勵臨床科室員工愛崗敬業(yè)、恪盡職守、奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新的精神，建設(shè)一支素質(zhì)好、水平高、能力強的臨床外科人才隊伍，為我院醫(yī)療水平整體提升提供強有力的組織保證。
二、基本原則
（一）堅持客觀公正、民主公開、平等競爭、擇優(yōu)上崗、注重實效的原則。采取自己申報、科室測評推薦、競聘演講和院領(lǐng)導班子研究決定相結(jié)合的方式。
（二）堅持德才兼?zhèn)?、擇?yōu)聘任的原則。選拔一批素質(zhì)好、水平高、能力強，具有開拓創(chuàng)新精神的年輕優(yōu)秀臨床、醫(yī)技科室后備干部。

三、競聘條件
（一）競聘人員必須為我院外三科、外四科和外六科在崗職工，有良好的政治素質(zhì)，擁護黨的各項方針、政策；德才兼?zhèn)?，秉公辦事，遵紀守法，醫(yī)德醫(yī)風良好，有較強的事業(yè)心和責任感，服從科主任領(lǐng)導，無條件完成醫(yī)院指令性任務(wù)。
（二）具有較強的工作能力、協(xié)調(diào)能力、組織管理能力和處理問題的溝通能力。求真務(wù)實，踏實肯干，奉獻精神強，有較好的文字和口語表達能力，富有進取和創(chuàng)新精神。
（三）具有較強的專業(yè)組醫(yī)療、科研、教學工作和處理危急重癥的能力，其診療技術(shù)水平在科室領(lǐng)先，為科室業(yè)務(wù)骨干；帶頭遵守醫(yī)療核心制度，規(guī)范行醫(yī)，未發(fā)生嚴重醫(yī)療差錯事故。
（四）職稱為主治醫(yī)師及以上，學歷為統(tǒng)招本科及以上，年齡在45周歲以下（1970年1月1日后出生）。
（五）身體健康，精力充沛，心理素質(zhì)良好，能適應(yīng)崗位需要。

(六）特殊情況報院長辦公會研究決定。

四、暫定外科分為四組：甲乳組、胸肺食道組、胃腸組、肝膽脾胰組
五、競聘方法、步驟及時間
 外科組長人選競聘上崗工作從2015年12月10日開始，12月15日前結(jié)束。
（一）報名時間（12月10日～13日）。競聘者填寫登記表，提交身份證.畢業(yè)證和職稱證書原件，報名地點設(shè)在人事科。

（二）考核測評（12月１4日）由紀檢監(jiān)察科.人事科會同醫(yī)務(wù)處到報名者所在科室對競聘者采取無記名投票的方式進行民主推薦材料（測評得票未超60%的一般不列入競聘對象）。

(三）資格審查（12月１4日）。由紀檢監(jiān)察科、人事科會同醫(yī)務(wù)處對報名者進行資格審查，確定參加競聘人員名單。
（四）競聘演講（待定）。競聘者根據(jù)專業(yè)方向個人能力和崗位設(shè)想進行競聘演講，由醫(yī)院組織專家考評組進行現(xiàn)場打分，根據(jù)得分高低，提交院長辦公會研究決定擬任專業(yè)組長。　

六.公示：擬任人選不少于五個工作日公示。
七.其他人員定編定崗，根據(jù)自己相關(guān)專業(yè)進行雙向選擇，實行末尾淘汰制，淘汰人選自找崗位，無合適崗位待崗。