根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要，經(jīng)院長辦公會研究決定，對我院外三科、外四科和外六科實(shí)行資源整合，外科實(shí)行學(xué)科帶頭人和專業(yè)組長負(fù)責(zé)制，學(xué)科帶頭人由院長辦公會直接任命，專業(yè)組長人選實(shí)行競聘上崗，現(xiàn)制定《外科專業(yè)組長人選競聘上崗實(shí)施方案》。
一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)

按照干部選拔任用的相關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范和完善外科組長干部選拔任用機(jī)制，通過競聘上崗，遴選四位優(yōu)秀的外科組長人選，優(yōu)化外科組長隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激勵臨床科室員工愛崗敬業(yè)、恪盡職守、奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新的精神，建設(shè)一支素質(zhì)好、水平高、能力強(qiáng)的臨床外科人才隊(duì)伍，為我院醫(yī)療水平整體提升提供強(qiáng)有力的組織保證。
二、基本原則
（一）堅(jiān)持客觀公正、民主公開、平等競爭、擇優(yōu)上崗、注重實(shí)效的原則。采取自己申報、科室測評推薦、競聘演講和院領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定相結(jié)合的方式。
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、擇?yōu)聘任的原則。選拔一批素質(zhì)好、水平高、能力強(qiáng)，具有開拓創(chuàng)新精神的年輕優(yōu)秀臨床、醫(yī)技科室后備干部。

三、競聘條件
（一）競聘人員必須為我院外三科、外四科和外六科在崗職工，有良好的政治素質(zhì)，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針、政策；德才兼?zhèn)洌k事，遵紀(jì)守法，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)良好，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，服從科主任領(lǐng)導(dǎo)，無條件完成醫(yī)院指令性任務(wù)。
（二）具有較強(qiáng)的工作能力、協(xié)調(diào)能力、組織管理能力和處理問題的溝通能力。求真務(wù)實(shí)，踏實(shí)肯干，奉獻(xiàn)精神強(qiáng)，有較好的文字和口語表達(dá)能力，富有進(jìn)取和創(chuàng)新精神。
（三）具有較強(qiáng)的專業(yè)組醫(yī)療、科研、教學(xué)工作和處理危急重癥的能力，其診療技術(shù)水平在科室領(lǐng)先，為科室業(yè)務(wù)骨干；帶頭遵守醫(yī)療核心制度，規(guī)范行醫(yī)，未發(fā)生嚴(yán)重醫(yī)療差錯事故。
（四）職稱為主治醫(yī)師及以上，學(xué)歷為統(tǒng)招本科及以上，年齡在45周歲以下（1970年1月1日后出生）。
（五）身體健康，精力充沛，心理素質(zhì)良好，能適應(yīng)崗位需要。

(六）特殊情況報院長辦公會研究決定。

四、暫定外科分為四組：甲乳組、胸肺食道組、胃腸組、肝膽脾胰組
五、競聘方法、步驟及時間
 外科組長人選競聘上崗工作從2015年12月10日開始，12月15日前結(jié)束。
（一）報名時間（12月10日～13日）。競聘者填寫登記表，提交身份證.畢業(yè)證和職稱證書原件，報名地點(diǎn)設(shè)在人事科。

（二）考核測評（12月１4日）由紀(jì)檢監(jiān)察科.人事科會同醫(yī)務(wù)處到報名者所在科室對競聘者采取無記名投票的方式進(jìn)行民主推薦材料（測評得票未超60%的一般不列入競聘對象）。

(三）資格審查（12月１4日）。由紀(jì)檢監(jiān)察科、人事科會同醫(yī)務(wù)處對報名者進(jìn)行資格審查，確定參加競聘人員名單。
（四）競聘演講（待定）。競聘者根據(jù)專業(yè)方向個人能力和崗位設(shè)想進(jìn)行競聘演講，由醫(yī)院組織專家考評組進(jìn)行現(xiàn)場打分，根據(jù)得分高低，提交院長辦公會研究決定擬任專業(yè)組長?！?/span>

六.公示：擬任人選不少于五個工作日公示。
七.其他人員定編定崗，根據(jù)自己相關(guān)專業(yè)進(jìn)行雙向選擇，實(shí)行末尾淘汰制，淘汰人選自找崗位，無合適崗位待崗。